国际权威认可｜珀莱雅股份斩获人力资源管理领域“奥斯卡”HCM卓越奖全球银奖-珀莱雅

近日，2026年布兰登霍尔（Brandon Hall Group）人力资源管理卓越奖（HCM Excellence Awards）评选结果全球公布。珀莱雅股份“珀莱雅全景激励引擎（PROYA Panoramic Incentive Engine）”项目凭借在人力资源实践领域的创新性探索，历经长达4个多月的激烈角逐与多轮国际专家严苛评审，从全球众多参评案例中脱颖而出，成功斩获全球银奖。

珀莱雅股份成为本年度唯一荣获「人力资源奖（Human Resources Awards）」奖项的中国企业⁽¹⁾，实现了中国化妆品企业在国际人力资源领域的重要突破，也是全球权威业界对于珀莱雅股份在组织建设、人才管理方面创新成果的高度认可。

布兰登霍尔人力资源管理卓越奖（Brandon Hall Group HCM Excellence Awards）被誉为全球人力资源管理领域的 “奥斯卡”。该奖项1993年设立，由全球人力资源管理领域极具公信力的权威机构Brandon Hall Group主办，是国际人力资源行业极具含金量的专业奖项。奖项面向全球企业开放申报，汇集谷歌、强生等众多世界500强企业参与角逐。评选拥有多层级严苛评审机制，由国际资深行业专家、高级分析师及学者组成独立评审团，围绕技术概述、创新性、设计和创意、演示组件以及可衡量的收益等多个维度进行打分核验，最终决出金、银、铜奖，获奖结果代表了全球人力资源管理实践的标杆水平。

本次获奖的“珀莱雅全景激励引擎”项目，是珀莱雅股份锚定“双十”战略愿景、夯实长期增长底盘的重要组织布局。伴随全球美妆行业竞争加剧，企业的长期发展归根结底是组织能力与人才活力的竞争。为稳步迈向“未来十年跻身全球化妆品行业前十”的战略目标，珀莱雅股份突破传统人力资源管理局限，创新性搭建全景式激励体系，为组织高质量增长持续赋能。

区别于传统的“大锅饭式”普涨激励、单一绩效激励模式，“珀莱雅全景激励引擎”项目构建了精细化、可导航、可调配、高精准的现代化组织动力系统。项目从时间维度、发起维度、形式维度三大层面，精准匹配企业不同发展阶段、不同业务场景的发展需求，将激励资源高度聚焦真实价值创造。依托“百万英雄”项目制、“创客”创新机制等多元激励矩阵，公司充分赋予员工自主权，以实际贡献、创新突破、业务增量为核心导向，让各类价值创造均可被量化、被认可、被激励，全方位释放组织活力、夯实增长动能。

长期以来，珀莱雅股份始终深耕组织活力建设，持续沉淀适配行业发展的人力资源实践经验。“全景式激励引擎”的落地不仅夯实了组织和人才在承接公司“双十”战略中的关键支柱作用，也为国货美妆行业提供了可复用、可借鉴的人力资源实践样本。

伴随着公司“双十”战略持续推进与全球化布局不断深化，珀莱雅股份将继续对标国际一流人力资源管理标准，深耕人才体系建设、打磨组织能力、迭代管理机制，提升企业治理与人才管理的国际化水平，稳步探索属于国货美妆的人力资源创新之路，以更专业、更国际化的组织实力，全面赋能企业高质量、可持续的全球化发展。

（1）依据评审方说明，该范围统计不含那些未在线上申报材料中披露中国子公司/分支机构信息的获奖合作企业。

股票代码：603605

国际权威认可｜珀莱雅股份斩获人力资源管理领域“奥斯卡”HCM卓越奖全球银奖

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