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珀莱雅

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20周年 | 共建ESG生态 珀莱雅助力全价值链可持续发展

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发布时间:2023-11-21

11月18日,在珀莱雅20周年战略发布会上,珀莱雅联合十大战略合作伙伴(供应商)共同发布“携手零碳 美力同行”减碳宣言,致力于打造绿色供应链,推进全价值链碳减排。


“携手零碳 美力同行”减碳宣言


这十家战略合作伙伴(供应商)为赢创特种化学上海有限公司、禾大化学品(上海)有限公司、巴斯夫(中国)有限公司、德之馨(中国)投资有限公司、科莱恩化工科技(上海)有限公司、莹特丽中国、科玛化妆品(无锡)有限公司、阿普塔(中国)投资有限公司、中荣印刷(昆山)有限公司、爱索尔(广州)包装有限公司。未来,珀莱雅将会通过培训和分享自身可持续行动经验等措施,帮助并推动他们达到减碳目标。


减少碳排放是实现可持续发展的路径之一。多年来,在立足自身业务的基础上,珀莱雅致力于把自身的可持续发展理念,传递给所有利益相关方,以带动全价值链的可持续转型。珀莱雅肩负“美丽永存 共享美好”的企业使命,坚信企业只有将自身利益与时代和人类的利益统一起来,承担环境与社会责任,践行可持续发展,才能走向基业长青。


聚焦珀莱雅可持续发展


环境责任:与众同行 践行生态环境保护使命


减缓气候变化


珀莱雅密切关注全球气候变化态势,高度重视气候变化的管理,将应对气候变化纳入公司ESG管理的高实质性议题。在识别全价值链温室气体排放来源的基础上,我们努力将减少碳足迹的行动扩展到产品全生命周期,从原材料的采购、产品生产、包装、仓储物流等环节,采取有效措施减少产品碳足迹。


珀莱雅湖州生产基地(护肤工厂)采用太阳能供电


珀莱雅自湖州绿色工厂建立以来,仅2022年度,累计减少排放4400吨废水,0.17吨COD,0.001吨氨氮,322.73吨二氧化碳,3吨危险废弃物,共节约用电565.9兆瓦时、减少使用3000Nm³天然气,节约消耗原材料10.8万元,节约用水4600m³


减少包装与废弃物


珀莱雅持续关注绿色包装议题,积极推进绿色包装项目进程。珀莱雅立足3R(Reduce 轻量化;Reuse 重复利用;Recycle可回收)的包装可持续属性提升理念,在《可持续发展战略规划(2022-2025)》中制定可持续包装管理目标,用实际行动积极回应“十四五”“循环经济”等法律法规及相关规定的要求。


2022年,公司绿色包装工作小组进一步扩大绿色包装在公司内的应用范围、应用规模,并基于已有实践探索更多绿色包装解决方案,构建全面完善的绿色包装管理体系。为减少塑料使用量,鼓励消费者重复利用产品外包装,今年,珀莱雅已将30ml 和50ml 双抗焕亮精华液包材升级成替换装。


双抗精华3.0采用可替换内芯


保护生物多样性


珀莱雅深知,作为全价值链核心地位的企业,公司的采购行为对环境、社会均有重要影响,我们需要站在全价值链系统的整体高度审视我们的责任。2023年,珀莱雅加入RSPO,通过对棕榈油衍生品来源追溯,优先购买经 RSPO认证棕榈油,以减少森林砍伐及其对生物多样性的影响。


珀莱雅在RSPO官网中的会员信息截图


此外,珀莱雅优先采购环保原材料,包括经过可持续森林认证的纸张、棕榈油,环保油墨、环保涂料、环保胶水等;对于源产非洲的原材料,公司优先选择签署公平贸易协议的生产商;天然产物是珀莱雅产品的核心成分,针对黄细心根提取物、刺云实胶、大花可可树脂等,公司优先选择符合《名古屋议定书》 的生产商。


社会责任:成就美好 以美好行动回应时代呼唤


助力美的社会


珀莱雅关心人类面临的共同挑战,关注社会的包容与发展。这是珀莱雅对美好社会的向往,也是公司长期以来的行动方向。珀莱雅致力于美丽事业,专注于女性由内而外的美丽哲学,也让企业对女性的呵护,从个人肌肤护养延展到整个社会领域。珀莱雅坚持发声,分享着“美”的社会价值观,传播互助、平等、独立的社会价值观,与世界同呼吸、共命运,帮助更多的人成就美好生活。


从点滴惠泽到涓涓细流,珀莱雅聚焦于“性别平等”、“爱与亲密关系”、“家庭责任”、“青春与成长”、“心理健康”五大主题,通过观念倡导、社会公益等活动,预计到2025年,直接影响50万人次,间接影响5亿人次。


2023年珀莱雅性别平等主题短片《女帅男兵》


比如,在性别平等主题上,珀莱雅以青少年性别教育为切入点,通过纪录片和性别教育课堂等形式,传递性别平等的理念,发起“性别不是边界线,偏见才是”性别平等主题活动。2023年,珀莱雅发布《女帅男兵》主题短片,在多个社交媒体上引发热议。2022年,主题短片《醒狮少女》总播放量超450万,微博话题页阅读3亿、讨论超18万,引发社会共鸣。


成就幸福员工


员工是企业生存发展的基石,企业应当与员工共享经营发展的成果。珀莱雅希望为员工打造温暖、和谐、快乐的工作环境,让每一位员工在工作中备受幸福、尊重和认可。


公司积极组织员工参与志愿服务。仅2022年度,珀莱雅成立的珀莱雅志愿队伍就组织60多名员工协助园区开展20场志愿服务,助力社区工作;支持真爱梦想基金会“梦想教室”项目募款,在95公益周发起募捐倡议,号召社会力量参与。


公司治理:高效推进  从顶层设计可持续发展之路


珀莱雅建立了覆盖全公司的ESG组织架构,确保ESG工作高效推进。公司战略委员会总领全局,制定相关战略规划;下属的ESG管理委员会负责具体管理ESG重大项目以及相关成效考核,并定期向董事会汇报;各职能部门单位构成ESG执行小组,实现上传下达和统筹兼顾。


ESG组织架构


2022年,公司制定了第一个可持续发展战略规划《珀莱雅化妆品股份有限公司可持续发展战略规划(2022-2025)》,助力“双碳”目标,为共建美丽地球贡献力量。同时,公司ESG管理受到社会和资本市场的认可。2022年,公司明晟MSCI ESG评级上调至BBB级。


回首过去,珀莱雅在ESG领域的不懈探索和社会责任担当,是对“美美相生,共向未来”可持续发展理念的淋漓诠释。未来,珀莱雅将继续以完备的ESG管理体系为可持续发展护航,立足长远,与合作伙伴和消费者并肩携手,共同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量,推动行业和社会的健康可持续发展。


珀莱雅计划到2025年,主要新产品或配方改良100%实现安全性、功效和可持续属性评估,重点改善产品在绿色包装、产品碳足迹和保护生物多样性等方面的表现;使用清洁能源的比例达50%,实现自身运营碳达峰;带动所有价值链合作伙伴可持续转型并向同业分享自身可持续行动,并通过多种方式的产品可持续信息披露,面向消费者传递可持续消费理念;并累计投入1200万元用于社会公益,赋能50万女性、青年及少年发展。到2030年实现自身运营净零排放。2045年实现全价值链碳中和。





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